Tips: hoe dit actief toe te passen:

KAN JIJ MIJ HELPEN?

4 eenvoudige woorden, maar lang niet altijd makkelijk voor iedereen om te stellen.

Toch een van de meest cruciale woorden voor persoonlijke groei in veel opzichten.

Wie zou je dit vragen?

• Wie kent jou goed en kan jij van eerlijke feedback voorzien?
• Wie heeft een talent welke jij (nog niet) beheerst?
• Bij wie voel jij je veilig genoeg om ook kwetsbaar te kunnen zijn?

Wat zou je willen leren ontwikkelen?

Wat zou je willen beheersen?

Stap 1: is de vraag bewuster voor jezelf stellen

Stap 2: is anderen betrekken bij jouw vraag; hulp vragen!

Dit kan in kleine stappen, want veel kleine stappen….

veel PLEZIER!

Hoe kijk je daarna terug op wat die keuze jou heeft opgeleverd?

Jouw leerervaring wordt versterkt als je dit deelt met anderen… dus.. met wie wens je jouw leerervaring te delen?

Kent u 1 standaard persoon?

Het antwoord hierop is meestal; “Nee!”..

en als we dan vragen: “behandel je dan ook iedereen uniek?”, zijn er nog steeds veel die zeggen: “ja, ik maak het altijd graag persoonlijk”.   En daar ben ik dan ook erg blij mee.

Toch blijf ik dan eeuwig nieuwsgierig hoe dat in de praktijk er dan uitziet. Want intussen is veel binnen onze maatschappij gericht op gelijke behandeling.

Om van politiek en verkeersregels enzo maar niet in te gaan, maar ook op scholen. Gelukkig wordt daar ook steeds meer en meer naar initiatieven getoond om kinderen elk als uniek talent te benaderen en zo te helpen ontwikkelen. Immers; in mijn ogen heeft iedereen zijn unieke talent.

We mogen het alleen nog helpen verder ontwikkelen. Hoe is dat bij jullie op kantoor georganiseerd? Hoe zijn de regels, structuren, beloningen, omgangsvormen en communicatie vanuit HR en management uniek georganiseerd? Wat doe jij als Leidinggevende om dit persoonlijk en uniek te maken en te houden?