<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>persoonlijke groei &#8211; Talentmotivatie</title>
	<atom:link href="https://talentmotivatie.nl/tag/groei/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://talentmotivatie.nl</link>
	<description>Unieke mensen verdienen een unieke benadering.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 20 Jan 2026 10:08:02 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>

<image>
	<url>https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2016/12/779-ILL-TMlogo02a.jpg?fit=32%2C17&#038;ssl=1</url>
	<title>persoonlijke groei &#8211; Talentmotivatie</title>
	<link>https://talentmotivatie.nl</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">68683312</site>	<item>
		<title>Plezier in 1 minuut (008) &#8211; groei met 4 woorden!</title>
		<link>https://talentmotivatie.nl/plezier-in-1-minuut-groei-met-4-woorden/</link>
					<comments>https://talentmotivatie.nl/plezier-in-1-minuut-groei-met-4-woorden/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reinier Teurlings]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Aug 2019 09:22:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Inspiratie Video's met vraag!]]></category>
		<category><![CDATA[hulp vragen]]></category>
		<category><![CDATA[ontwikkelen]]></category>
		<category><![CDATA[persoonlijke groei]]></category>
		<category><![CDATA[plezier]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://talentmotivatie.nl/?p=1619</guid>

					<description><![CDATA[Video: Plezier in 1 minuut &#8211; groei met 4 woorden! Tips: hoe dit actief toe te passen: KAN JIJ MIJ HELPEN? 4 eenvoudige woorden, maar lang niet altijd makkelijk voor iedereen om te stellen. Toch een van de meest cruciale woorden voor persoonlijke groei in veel opzichten. &#160; Wie zou je dit vragen? Wie kent...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Video: Plezier in 1 minuut &#8211; groei met 4 woorden!</p>
<div class="jetpack-video-wrapper"><iframe title="1min Plezier &amp; Persoonlijke Effectiviteit (008) Ontwikkeling in 4 woorden" width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/Fpx-iWqaCBk?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe></div>
<p>Tips: hoe dit actief toe te passen:</p>
<p>KAN JIJ MIJ HELPEN?</p>
<p>4 eenvoudige woorden, maar lang niet altijd makkelijk voor iedereen om te stellen.</p>
<p>Toch een van de meest cruciale woorden voor persoonlijke groei in veel opzichten.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Wie zou je dit vragen?</p>
<ul>
<li>Wie kent jou goed en kan jij van eerlijke feedback voorzien?</li>
<li>Wie heeft een talent welke jij (nog niet) beheerst?</li>
<li>Bij wie voel jij je veilig genoeg om ook kwetsbaar te kunnen zijn?</li>
<li></li>
</ul>
<p>Wat zou je willen leren ontwikkelen?</p>
<p>Wat zou je willen beheersen?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stap 1: is de vraag bewuster voor jezelf stellen</p>
<p>Stap 2: is anderen betrekken bij jouw vraag; hulp vragen!</p>
<p>Dit kan in kleine stappen, want veel kleine stappen&#8230;.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>veel PLEZIER!</p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://talentmotivatie.nl/plezier-in-1-minuut-groei-met-4-woorden/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">1619</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Wat was jouw beste #keus van afgelopen #week? Wat heb je #geleerd? Wat heeft dit jou gegeven? Wat wordt de #keuze van deze week?</title>
		<link>https://talentmotivatie.nl/was-beste-keus-afgelopen-week-geleerd-jou-gegeven-wordt-keuze-week/</link>
					<comments>https://talentmotivatie.nl/was-beste-keus-afgelopen-week-geleerd-jou-gegeven-wordt-keuze-week/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reinier Teurlings]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jan 2018 07:02:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Quotes]]></category>
		<category><![CDATA[bewust]]></category>
		<category><![CDATA[leren]]></category>
		<category><![CDATA[motivatie]]></category>
		<category><![CDATA[persoonlijke groei]]></category>
		<category><![CDATA[talent]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://talentmotivatie.nl/?p=1110</guid>

					<description><![CDATA[Welke keuzes maak jij om bewust en actief te ontwikkelen? Hoe kijk je daarna terug op wat die keuze jou heeft opgeleverd? Jouw leerervaring wordt versterkt als je dit deelt met anderen&#8230; dus.. met wie wens je jouw leerervaring te delen? &#160;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Welke keuzes maak jij om bewust en actief te ontwikkelen?</p>
<p>Hoe kijk je daarna terug op wat die keuze jou heeft opgeleverd?</p>
<p>Jouw leerervaring wordt versterkt als je dit deelt met anderen&#8230; dus.. met wie wens je jouw leerervaring te delen?</p>
<p>&nbsp;</p>
<figure id="attachment_1112" aria-describedby="caption-attachment-1112" style="width: 297px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://talentmotivatie.nl/?attachment_id=1112" rel="attachment wp-att-1112"><img data-recalc-dims="1" fetchpriority="high" decoding="async" data-attachment-id="1112" data-permalink="https://talentmotivatie.nl/was-beste-keus-afgelopen-week-geleerd-jou-gegeven-wordt-keuze-week/woman-screaming-with-social-network/" data-orig-file="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/Fotolia_31435410_XS-mensen-netwerk.jpg?fit=345%2C348&amp;ssl=1" data-orig-size="345,348" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;9&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;Lvnel - Fotolia&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 5D&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;Shocked screaming young woman in glasses with her social network friends and business partners in a diagram&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1186865595&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;Lvnel - Fotolia&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;67&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;100&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.005&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Woman screaming with social network&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}" data-image-title="share your learnings" data-image-description="" data-image-caption="&lt;p&gt;share your learnings&lt;/p&gt;
" data-medium-file="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/Fotolia_31435410_XS-mensen-netwerk.jpg?fit=297%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/Fotolia_31435410_XS-mensen-netwerk.jpg?fit=345%2C348&amp;ssl=1" class="size-medium wp-image-1112" src="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/Fotolia_31435410_XS-mensen-netwerk.jpg?resize=297%2C300&#038;ssl=1" alt="" width="297" height="300" srcset="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/Fotolia_31435410_XS-mensen-netwerk.jpg?resize=297%2C300&amp;ssl=1 297w, https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/Fotolia_31435410_XS-mensen-netwerk.jpg?w=345&amp;ssl=1 345w" sizes="(max-width: 297px) 100vw, 297px" /></a><figcaption id="caption-attachment-1112" class="wp-caption-text">share your learnings</figcaption></figure>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://talentmotivatie.nl/was-beste-keus-afgelopen-week-geleerd-jou-gegeven-wordt-keuze-week/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">1110</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Kent u 1 standaard persoon?</title>
		<link>https://talentmotivatie.nl/unieke-talenten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reinier Teurlings]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Jan 2018 08:40:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[slider]]></category>
		<category><![CDATA[Voorpagina]]></category>
		<category><![CDATA[gelijke]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[motivatie]]></category>
		<category><![CDATA[ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[persoonlijke groei]]></category>
		<category><![CDATA[regels]]></category>
		<category><![CDATA[talent]]></category>
		<category><![CDATA[uniek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://talentmotivatie.nl/?p=292</guid>

					<description><![CDATA[Mensen met unieke Talenten &#38; Motivaties verdienen een unieke benadering! Kent u 1 standaard persoon? Het antwoord hierop is meestal; &#8220;Nee!&#8221;.. en als we dan vragen: &#8220;behandel je dan ook iedereen uniek?&#8221;, zijn er nog steeds veel die zeggen: &#8220;ja, ik maak het altijd graag persoonlijk&#8221;.   En daar ben ik dan ook erg blij mee....]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: left;">Mensen met unieke Talenten &amp; Motivaties verdienen een unieke benadering!</p>
<p style="text-align: left;">Kent u 1 standaard persoon?<a href="https://talentmotivatie.nl/identity-fingerprint-head-vector-2/"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" data-attachment-id="731" data-permalink="https://talentmotivatie.nl/unieke-talenten/identity-fingerprint-head-vector-2/" data-orig-file="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?fit=275%2C390&amp;ssl=1" data-orig-size="275,390" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;Wolfgang Kraus - Fotolia&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1255972535&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;Wolfgang Kraus - Fotolia&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Identity, fingerprint head, vector&quot;}" data-image-title="Identity, fingerprint head, vector" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?fit=211%2C300&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?fit=275%2C390&amp;ssl=1" class="wp-image-731 aligncenter" src="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?resize=96%2C136&#038;ssl=1" alt="" width="96" height="136" srcset="https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?resize=211%2C300&amp;ssl=1 211w, https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?resize=176%2C250&amp;ssl=1 176w, https://i0.wp.com/talentmotivatie.nl/wp-content/uploads/2015/06/finger-390-pixels-hoog.jpg?w=275&amp;ssl=1 275w" sizes="(max-width: 96px) 100vw, 96px" /></a></p>
<p style="text-align: left;">Het antwoord hierop is meestal; &#8220;Nee!&#8221;..</p>
<p style="text-align: left;">en als we dan vragen: &#8220;behandel je dan ook iedereen uniek?&#8221;, zijn er nog steeds veel die zeggen: &#8220;ja, ik maak het altijd graag persoonlijk&#8221;.   En daar ben ik dan ook erg blij mee.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Toch blijf ik dan eeuwig nieuwsgierig hoe dat in de praktijk er dan uitziet. Want intussen is veel binnen onze maatschappij gericht op gelijke behandeling.</p>
<p style="text-align: left;">Om van politiek en verkeersregels enzo maar niet in te gaan, maar ook op scholen. Gelukkig wordt daar ook steeds meer en meer naar initiatieven getoond om kinderen elk als uniek talent te benaderen en zo te helpen ontwikkelen. Immers; in mijn ogen heeft iedereen zijn unieke talent.</p>
<p style="text-align: left;">We mogen het alleen nog helpen verder ontwikkelen. Hoe is dat bij jullie op kantoor georganiseerd? Hoe zijn de regels, structuren, beloningen, omgangsvormen en communicatie vanuit HR en management uniek georganiseerd? Wat doe jij als Leidinggevende om dit persoonlijk en uniek te maken en te houden?</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">292</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
