Tips om dit toe te passen:

kijk ook eens naar de video van Daniel H. Pink over zijn onderzoek en de verrassende resultaten. kleine spoiler: geld werkt niet altijd, vaak zelfs niet!  https://talentmotivatie.nl/daniel-pink/ 

Iedereen is uniek!

Ik geloof: iedereen heeft Talenten; zaken waar je goed in bent en of goed in  kan worden

Ik geloof: iedereen heeft een motivatie waardoor hij in beweging komt.

Ik geloof: dat het juiste talent op de juiste plek (met juiste begeleiding) tot positieve resultaten zal leiden.

Te simpel voor woorden?!  zou je zeggen hè?

Unieke mensen met unieke talenten en motivaties verdienen een unieke benadering!

Wat doen  we er dan dagelijks aan om deze context goed te regelen?!

Vaak is het de waan van de dag, de drukte wat ons afleid van ontwikkeling!

Maar soms ook het vertrouwen dat gegeven wordt aan de medewerker om zelfstandig dit te regelen.

Vaak goed bedoeld, maar net iets teveel.

Wat is de juiste ruimte voor “Autonomie” die elke unieke medewerker nodig heeft om te groeien?

Ga op onderzoek naar jouw eigen intrinsieke motivatie: wat stimuleert en wat remt jou?

Ga op onderzoek naar de intrinsieke motivatie van jouw collega’s: wat stimuleer en wat remt af?

Hoe onderzoek je dit: er zijn veel tools, maar het begint met vragen stellen en echt luisteren.

Echt luisteren is zonder jouw invulling hoe jij dit ziet. Doorvragen alsof je de nieuwsgierigheid van een kind van 4 hebt… “Waarom is dat?”  (mogelijk wel wat positief variëren met de vragen)

en voor jezelf… laat iemand jou actief vragen stellen!

Dit onderwerp is één van de onderwerpen die we actief onderzoeken en leren toe te passen in ons leiderschapsprogramma: BETER Leiderschap – Bij ons dansende muizen.