Hoe goed ken jij jezelf?

Wat zijn jouw kwaliteiten, valkuilen en zwakke plekken?

Hoe beheers je deze?

En wie helpt jou om de zwaktes aan te vullen?

#team #samenwerken #efficiëntie #effectief

Twee zien meer dan één!

Wat jij hebt ontwikkeld, is completer als ook een ander het heeft aangevuld.

Wie in jouw team is jouw tegenpool en vult jou het beste aan?

#team #samenwerken  #efficiëntie #effectief

Tips om dit toe te passen:

Alles wat jij ziet en waarneemt; word gefilterd door jouw brein en vertaald naar een betekenis! Jouw model van de wereld en jouw waarheid.

Als iemand anders naar hetzelfde kijkt, zou het zomaar kunnen dat deze andere persoon iets anders ervaart en er een andere betekenis aan geeft.

Met kunst is het mogelijk makkelijk om te verschillen van mening: mooi of niet!?

Maar als we het hebben over de juiste manier van een collega of klant helpen?

De juiste manier van een werkzaamheid uitvoeren…   begrijpen we elkaar dan ook echt goed?!

Per definitie zal iedereen een unieke waarneming hebben (filtering door jouw brein), en dus in millimeters of kilometers een andere interpretatie hebben.  Hoe kom je daar achter?! Vragen, doorvragen, dubbelchecken, herformuleren en nogmaals dubbelchecken.

Dus werk je samen met een collega en wil je echt hem/har begrijpen: zet dan je eigen gedachten en logica even op “pauze” en ga kinderlijk nieuwsgierig vragen; wat bedoel je precies????  (mogelijk moet je even uitleggen waarom je dat vraagt , nu meer dan anders)

Daar zijn veel antwoorden op mogelijk, bijvoorbeeld: lekkerder of anders eten (dan thuis), zelf niet hoeven koken, gemak, entertainment – een leuke avond uit, iets te vieren.. ga zo maar door. Alleen waarom gaan ze juist naar dit Restaurant? Wat speelt er allemaal een rol om het einde van deze avond af te sluiten met een meer dan tevreden gevoel? De communicatie van het personeel heeft daar bijna altijd een hele grote invloed op!

Gastvrij leiderschap

Hoe is dat bij jouw bedrijf? Hoe communiceren jij en jouw collega’s met jullie klanten? Waarom komen de klanten graag bij jullie (terug)? Als ik hier dieper op doorga, kan ik gastvrijheid vertalen naar verkoop, marketing, samenwerken en nog meer. Maar laat ik beginnen met Leiderschap! Als Leider in een organisatie heb jij een voorbeeld rol. Wat jij toont, is het voorbeeld en geeft een uitgangspunt hoe we met elkaar omgaan, zowel intern en extern! Hoe toon jij jouw gastvrijheid naar jouw collega’s? Wat doe jij om te zorgen dat ze blij zijn om in jouw organisatie te werken!?

Drie simpele basis beginselen hanteer ik als het gaat om gastvrij leiderschap:

• Wees je bewust van je (voorbeeld)-rol;
• Behandel jouw medewerkers als jouw gasten,
• Zet de klant altijd voorop;
• Werk met je medewerkers aan gastvrij gedrag;

In je rol heb je te maken met een voorbeeld functie enerzijds en een toon setting anderzijds. Het betekent dat je daadwerkelijk aandacht dient te geven aan alle zaken rondom jouw houding. Sta open voor opmerkingen van je medewerkers en klanten. Praat altijd positief over degene die bij je koopt, je gast.

jouw medewerkers zijn het visitekaartje, mogen vaak de eerste indruk geven. Medewerkers tevredenheid heeft een veel diepere en langere impact dan alleen focus op gasten-tevredenheid.

Werk met medewerkers aan gastvrij gedrag. Met andere woorden; bespreek met ze de kansen die er zijn hoe en wanneer je echt fans creëert. Dan kun je samen zorgen voor meer unieke interactie met de klant. Dat jouw gast/klant graag terug komt en het vooral ook anderen verteld! Daar doe je het toch voor?