Als leidinggevende; waar besteed jij jouw tijd aan?

En weet je eigenlijk (stiekem) niet BETER?! , Waar wil jij meer tijd aan besteden?

Leiderschap – VLOG (1min40) Waar besteed jij jouw tijd aan?

Meer hierover in de training “ik weet het BETER”

Hier ook de tekst van de ondertiteling:

Mijn naam is Reinier Teurlings van TalentMotivatie

Deze vlog gaat over leiderschap en wat is de ideale vorm daarvan. En waar besteed jij je tijd aan?

Als ik aan leiderschap denk, denk ik aan inspirerend leiderschap. Daar bedoel ik mee, kan ik mijn vorm van leiderschap zo bieden dat ik daarmee
anderen helpen te groeien te ontwikkelen tot een mooiere en betere versie van wat ze kunnen!

Voor inspirerend leiderschap heb ik ook een cruciale vraag: Hoe maak ik ze meer en meer onafhankelijk van mijn begeleiding?
voor jouw begeleiding in dit geval.

Vraag is dus ook aan jou; als jij nou voor jezelf een beeld hebt wat is de meest ideale manier hoe jij leiderschap biedt, waar denk je dan aan?
Een subvraag daarbij is hoeveel tijd besteed jij aan het ontwikkelen van jouw mensen?

Dan maak ik de onderscheid in twee manieren van ondersteuning:

1) met operationele zaken, gewoon lopende zaken hoe pakken we de dingen aan?!
maar
2) nog belangrijker hoeveel tijd besteed je aan het ontwikkelen van hun kunsten, hun talenten en lange termijn ontwikkeling?

en als je daar dan een andere vraagt tegenover stelt, als je daar een ideaalbeeld van hebt hoe je dat zou moeten doen en dat vergelijkt met hoe je dat nu doet…
zitten daar overeenkomsten in? maar zit daar dan ook misschien een verschil in? en als daar verschil in zit dan zou ik eigenlijk willen vragen;

Hoe komt dat dan? daar komen vast heel veel logische antwoorden op, en mijn vraag is alleen;

Waarom doe je dat?

En wat kan je er aan doen?
Want eigenlijk weet je BETER, maar doe dat nog niet
Wat kun je daar de komende week aan doen?

Veel plezier en succes!

Dit geeft vaak ook onrust in de basis van veel werkzaamheden.

Hoe bied jij als leidinggevende de juiste omgeving voor jouw medewerkers om te blijven ontwikkelen?

Wellicht de 3 bekende “R”-en als basis?

en hoe doe je dat bewust in combinatie met die veranderingen!?

en hier ene bewerkte versie in 2 minuut en 50 seconden.