Blended Learning

Bij blended learning gaat het om de combinatie van leermethoden en leermomenten. Een mooi voorbeeld is een introductie programma voor nieuwe medewerkers. Vaak stoppen we daar heel veel kennis en informatie in. Alleen beklijft deze wel? We leren dat leren op het moment dat het nodig is eerder effect heeft. Denk aan het leren hoe je een declaratie maakt of voor sales mensen hoe je een call voorbereid. Je wilt dat je het aangeleerd krijgt EN op het moment dat je het gaat gebruiken nog een snelle reminder hebt.

Ook hebben we natuurlijk in alle jaren al geleerd dat het gaat om de herhaling van de stof die we wensen leren of de gedragsverandering die we wensen te bewerkstelligen. Dan is een combinatie van klassikaal leren, e-learning en op de werkvloer experimenteren en doen een goede combinatie.  Juist met e-learning kunnen we ook korte lessen aanbieden (micro-learnings) die makkelijker in te plannen zijn. de kracht zit in de combinatie van praktijk, van en met elkaar leren en “formeel leren” zoals in een training.

70-20-10 is daarbij een bevestiging hoe we het maximale uit de combinatie halen: “blended leren”

70% van wat we leren gebeurd door te doen (experimenteren en toepassen op de werkplek)

20% leren we van anderen “sociaal leren”, zoals door bewust samen met collega’s het werk et reflecteren en bespreken

10% leren we door training (gestructureerde lessen, workshops, e-learnings, etc)

afwisseling en combinatie is de kracht!

Trend

De reden dat we het als trend zien is dat er meer gericht wordt op het resultaat van leren. En wanneer je echt resultaat wenst te behalen is het zaak dat je drie onderdelen organiseert:

• Relevantie van hetgeen geleerd dient te worden, dus toepasbaarheid en begrijpelijk waarom dit belangrijk is;
• Herhaling van leren; in verschillende manieren, bronnen en methodes
• Een open leercultuur met leren op de werkplek; veilige plek om te kunnen falen en groeien.

Hoe is dat bij jullie in de organisatie geregeld? Op welke wijze dient hier een slag in geslagen te worden? Is het tijd om de mix van leren te hanteren en echt effectief te worden?

Natuurlijk is er ook een duidelijker gebruik van technologie die het eenvoudiger maakt om blended learning in te zetten. Het is tijd om voor de mix.

Wil je zien hoe wij dit gebruiken in ontwikkel trajecten?

https://talentmotivatie.nl/diensten/online-blended-ontwikkelen/

Technologie in leren

We dienen steeds meer on demand te leren. Denk aan het moment dat je in de keuken staat en je iets wilt maken, waarvan je niet meer precies weet hoe het moet. Neem je een boek? Natuurlijk pak je een tablet en bekijkt of een receptuur, maar vaker nog een video met uitleg. De video geeft je er namelijk direct beeld bij. Wanneer je goed om je heen kijkt zie je dat met name jongeren steeds meer op die wijze leren. Je vraagt ze: “weet je x, y of z”. Het antwoord is steevast ja. Immers ze hebben een smartphone en zoeken het op.

Hoe kunnen we technologie dan echt in gaan zetten in leren?

Er zijn een aantal aspecten die terugkomen daarin. Natuurlijk e-learning. Alleen dat is een zeer groot begrip. In e-learning zijn de trends:

• Kortere en scherpere inhoud
• Focus op het resultaat
• Onderweg leren
• Lagere kosten
• Door de groep ontwikkelde inhoud
• Onderwerpen op relevantie

Daarnaast gaat video en Youtube een belangrijkere rol spelen. Tijdens Learning 2016, het voornaamste evenement voor de leer en ontwikkeling professional werd hier reeds veel over gezegd. Ook zaken als TEDx en de TEDtalks zijn voorbeelden. Wel dient het korter, beter en inspirerender te zijn.

Een andere is de video hoek is het gebruik van VLOG’s. Oftewel Video Logboeks. Ook voor leiders in organisaties handig. Wat zou er gebeuren wanneer je de medewerkers elke maandag ochtend toespreekt. En wie kent het voorbeeld van gebruik van video van Coolblue? Voor de zekerheid hieronder nog de video. Wat zou er gebeuren wanneer je dit in je eigen organisatie doet.

De Trend is dus o.a. Technologie.