Als medewerkers leiders zijn…?! De medewerker profileert zich steeds meer als professional. Maar het zelfstandiger willen en kunnen handelen van de medewerker vraagt om een andere stijl van leidinggeven.
Medewerkers leiders
Wanneer zijn medewerkers leiders? Wanneer ze zelf kiezen om het heft in eigen handen te nemen en te gaan voor het hoger doel? Of juist als ze ongemerkt zorgen dat er zaken in gang gebracht worden, dan wel in gang blijven? De belangrijkste vraag is wat het van jou als leider vraagt?
Stijl van leidinggeven
Het vraagt van een leidinggevende een rol waarin zowel ondersteuning als ook richting gegeven wordt. Sturen is dan een leiderschapsstijl die beter achter wegen kan blijven. Met andere woorden als leider dien je je ervan bewust te zijn dat wanneer jezelf zorgt voor ruimte de ruimte ook ontstaat. Toch blijf je een rol en functie hier in hebben.
Als jij reflecteert op jouw stijl en persoonlijkheid; wat zou jij dan moeten doen en laten om dit voor jouw medewerkers optimaal te faciliteren?
